培训对于我们来说并不生疏，不仅是因为培训是为了满足要求，更是我们认识、相识、掌握、提高各自事情内容直接而有效的途径。大家还记得我们进入公司的第一个事情任务就是什么？对，就是到场入司学习和培训。现在培训已经成为我们日常事情中不行缺少的重要组成部门，相信大家每次到场培训后， 都市有着或多或少的收获，而收获的几多，与培训课件的制作、培训讲师的解说也有着直接的关系。

那么我们如何把培训做的生动、有吸引力，像一顿鲜味适口而又丰盛的大餐那样有滋味呢？　培训前，我们要先充实的相识培训工具的需求，像烹饪前要相识食材的特点，才气做出适合的菜肴一样，凭据需求制作教案内容，收获最大的培训效果。差别的培训形式和内容都不相同，像最难做的公司级培训，因为差别岗位、差别专业、差别掌握认知层度、差别的事情形式，都市影响到培训的效果， 所以针对人员涉及广泛的公司级培训，培训所在多集中在集会室，课件内容以基础、通用类知识为主，培训难度应适中，语言制止使用大量专业术语或简称，培训时间也控制在 1-2 小时；如果是规模较小如班组或专题的培训，可以将资料针对性较强，而且可以有些深度，培训的所在最好摆设在操作间或相关设备四周，往往这种培训人员间会有许多的相同和交流，所以培训做好要有一些讨论的时间或环节。

　　像中餐用筷子，西餐使刀叉一样，选择合适资料，便于大家明白和掌握培训内容。资料的选择不要盲目的将别人的工具或网上的资料生搬硬套，我们在借鉴的同时，联合自己的文件和实际操作，提及某个文件时，最好把文件主要内容列出，并标注文件名称及文件编码，便于大家查找或进一步相识。如果能将现场的设备、设施举行照相，或是直接将一些操作类的录制成视频资料，联合着照片、视频举行剖析式的解说，会收到更好的效果。

　　可以让你的同事或大家熟悉的人，泛起在你培训资料中，或是你为了让大家更好影象而设计的小故事中， 当大家因为他的引入而哈哈大笑的时候，你也就吊起大家的胃口，大家急于相识发生在谁人同事身上的故事，会全神贯注的倾听你的话，哪怕你只说一遍，他们也会留下深刻的印象，固然还会让那些瞌睡的同事，一下子清醒过来。　　培训解说历程中，还要注意语速、语调，并联合行动和心情，适当的改变身体姿势和位置，来富厚你的培训， 同时也要注意视察大家的学习情况，可以从他们的身体姿态、心情、眼神和行动上去相识，不要自己对着教案宣读，没有心情，或是像只讲给自己听一样。

当大家对培训有兴趣、注意倾听时，会把眼神集中在你的身上，随着你的行动和眼神一起互动，在你发出询问的同时，颔首或摇头，而这种回馈的热情， 会不自觉的引发授课人的热情，提高培训质量。　　真正的鲜味，纷歧定来自于昂贵的食材和奇特的烹饪，用心才是鲜味的真正泉源，那就让我们用心做好培训这道大餐，配合品味学习优美的滋味！。

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